回首不平凡的2022年，睿诚文化全体员工以高度的责任心和饱满的工作热情与公司共同面对困难、战胜困难。睿诚文化各子部门负责人以部门工作职责和任务为导向，对2022年的工作情况进行现场汇报，并对2023年的工作计划进行全面部署。

济南睿诚文化发展有限公司副总经理 刘海盟

“规划好行进方向与路线，充满希望与信心，持续拥抱改变，我们就能看得见未来，实现价值。”

王龙田在会上以“持续拥抱改变”激励睿诚文化全体员工，2023年将以“8大系统信息化建设，面向医护端，助力千万医护工作者学习成长”为全年奋斗目标与动力源泉。

过去的一年，睿诚文化涌现出一大批持续挑战自我的营销精英、无私奉献的保障团队、敢于创新的技术人才。大会对在2022年工作中做出突出贡献的优秀团队、先进个人给予表彰奖励，其中包括10名年度标兵、6名最佳新人、3名年度销冠、4个优秀团队、2个服务之星。

同心同力同方向，共勉共进共担当。

有目标才有信念，有责任才有动力。会议中睿诚文化各部门各团队领取2023年目标战旗。

张天君总经理在讲话中对2022年睿诚文化取得的成绩给予了充分的肯定，研发创新与可持续发展能力显著加强，感谢大家一年的辛勤努力。他要求，2023年睿诚文化团队，加快整合上下游产业链，成为全产业链运营服务商，提升核心竞争力；加快加大标准化体系化建设，增强业务及团队的赋值能力；提升各业务板块专业化建设，贯彻落实为用户服务的理念，增强项目管理力，执行力，集团也将加大对睿诚文化的指导协调作用，确保项目实现落地。

会上，王勇书记作《如何在未来变化中定位自己》为主题的总结讲话。

麦德森作为党建引领下的民营企业，自成立以来始终坚持党的领导，坚守初心、不忘使命担当，致力于在成就与竞争中成为第一的拼搏团队。

在未来的发展中，每一位麦德森家人，要时刻不忘党的领导，坚持行善利他、济世立功、大我无我、改造世界的企业价值观，不懈奋斗，在变化中寻求新的突破，在改变中创造新的生命，成就一个伟大的麦德森。2023年，睿诚文化团队要以集团年终总结中提出的“五个突出”为行为准则，在超越自己中实现自身价值，在成就他人中实现2023奋斗目标。

“从今往后，

我将勇往直前、不畏艰难

大争之势，非优即汰

崛起之时，不进则退

我们从不言败，永不服输

我们奋勇拼搏，使命必达

全力以赴，再创佳绩

加油 加油 加油！”

拓路前行，领跑未来。最后，全场人员集体宣读目标誓词，一起向着2023年的目标前进。